“老父親一個人在家，沒有一個保姆照顧我們不放心，但是有些保姆說走就走了，真讓人頭痛啊。”剛走出會場，就有委員向省政協委員、董事長陶曉鶯抱怨找保姆難的問題。“那就把我的員工制保姆提案進行到底，大家多提意見。”陶曉鶯笑著推銷自己的提案。42S巨野月嫂-家政公司-巨野縣紅墻安康母嬰護理中心
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已經做了20多年家政服務的陶曉鶯發現，保姆行業管理缺位，無章可循，嚴重制約保姆服務行業的發展。“前段時間我去調研，發現年底到了，保姆費要漲價，東家都在叫苦。”陶曉鶯說，“另一方面，沒有行業規范，保姆的權益也沒有一個專門的機構來為他們維護。”42S巨野月嫂-家政公司-巨野縣紅墻安康母嬰護理中心
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陶曉鶯應邀在嵊州參加月嫂培訓結業典禮時，有好多學員專門找到陶曉鶯，向她反映做這份工作感覺不踏實，沒有保障，沒有辦法把它當做長期的職業來做。42S巨野月嫂-家政公司-巨野縣紅墻安康母嬰護理中心
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陶曉鶯感慨地說，“已經改變了把人介紹給東家，做成一筆算一筆的‘中介制’做法，只要保姆或家政工愿意，都可以成為員工制管理的家政人員，讓每個‘阿姨’都有社保，老有所養、病有所依，使他們都有歸屬感。”42S巨野月嫂-家政公司-巨野縣紅墻安康母嬰護理中心
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雖已率先試行員工制保姆、鐘點工和家政服務人員，但陶曉鶯坦言，實行員工制保姆管理模式的企業不僅用工成本大，而且根據現在的市場現狀，還沒有經營優勢，社會宣傳不夠，同時也缺乏政策引導。對于企業來說，風險較大，希望能引起政府的關注和重視。42S巨野月嫂-家政公司-巨野縣紅墻安康母嬰護理中心
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陶曉鶯建議，應將保姆服務這一行業做成大產業，給他們買社保，進行職業技能培訓，讓他們根據初、中、高級的職業技能證書或單項職業技能證書來獲得相 應的報酬。只有這樣，才能使這個行業逐步走向規范、成熟和完善。她還建議，社會各界都來推進這項事業的發展，使社會慢慢適應沒有技能證不能上崗、工資要靠 技能來獲得的保姆行業規定，最終把保姆這個行業做大，成為政府解決困難群眾就業問題的重要途徑。42S巨野月嫂-家政公司-巨野縣紅墻安康母嬰護理中心